在职场环境中，员工因私事请假离岗的情形并不罕见。然而，倘若在此期间不幸遭遇意外，是否能够被认定为工伤？本文将通过一则真实案例，深入探讨这一问题。
2019年11月15日，叶某的原定工作时间为16点至次日零点。但当天女儿学校通知19:30开家长会，叶某便向单位请假2小时，并承诺在21时返回岗位继续工作。19时左右，她驾驶摩托车前往学校，结果途中与货车相撞，不幸身亡。交警认定叶某与货车司机负同等责任。
叶某的家属认为，其请假离岗应属于“下班途中”，因此申请工伤认定。可是，人社局和法院均认为，叶某的行程与“上下班”没关系，不符合工伤认定条件，驳回了其诉求。这一结果引发了大家的广泛讨论：请假处理私事的途中，到底属不属于“上下班途中”呢？
那么到底什么是“上下班途中”？根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，工伤认定的“上下班途中”必须同时满足三个条件：
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综上图所示：叶某离岗是为处理私人事务，既非“下班回家”也非“日常生活必需”，因此不属于“上下班途中”。
本案体现了法律对“上下班途中”的严格界定，强调工伤认定需以“履行工作职责”或“日常生活必需”为核心。劳动者因私离岗时，其权益保护需通过其他途径，如民事赔偿、商业保险来实现。这一裁判既是对法律条文的恪守，也是对工伤保险制度公平性的维护。
